升降机公司员工职业生涯规划是个人职业生涯的自我管理
升降机公司都在招工买马自己是自己的主人，自我管理是职业生涯成功的关键;个人职业生涯规划是以自我
价值实现和增值为目的，自我价值的实现和增值并不局限于特定的组织内部，雇员可以
通过跳槽实现个人发展目标。组织职业生涯规划是组织为雇员设计的职业发展与职业援
助规划，是从组织的角度出发，根据组织发展对职业的需要，将雇员视为可开发增值的
人力资本;通过协助雇员在职业目标上的努力，谋求组织的持续发展。组织职业生涯规
划有一定的引导性和功利性。它帮助雇员完成自我定位，克服完成工作目标中遇到的困
难挫折，鼓励将个人职业生涯目标同组织发展目标紧密相连，并尽可能多地给予他们发
展机会.由于这类职业生涯规划是由组织发起的，通常由人力资源部门负责，所以具有
较强的专业性、系统性。与之相比，个人职业生涯规划并不一定那么正规和系统，但只
有在科学的职业生涯管理之下，才可能形成规范的、系统的和科学的个人职业生涯规划。